Трудовые споры занимают особую роль среди различных категорий дел, рассматриваемых районными судами, исходя из их социальной значимости, придаваемой государством. Работник имеет право на защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Об этом прямо сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Статьей 352 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав. Судебная защита гарантирует гражданам защиту прав и свобод в судах. Это одно из основных прав человека.
Порядок защиты зависит от характера нарушаемого права. Защита может осуществляться в порядке уголовного, административного, гражданского и конституционного судопроизводства.
Однако следует помнить, о том что срок, в течении которого работник может обратиться в суд ограничен. Например, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.
Свежие статьи