Не для кого не секрет, что слишком большой штат сотрудников может представлять серьезную проблему компании. И это неудивительно, ведь все чаще в обиход входит такое понятие, как простой работы. То есть это ситуация, когда сотрудникам выплачиваются деньги за то, что они ничего не делают. А ведь это представляет собой серьезные издержки для организации. К примеру, компания наняла грузчиков. Однако поставки товара осуществляются не больше 3 раз в неделю. Остальное же время грузчики слоняются без дела. А отпустить домой их тоже нельзя - вдруг, непредвиденная ситуация?
А ведь помимо заработной платы, таким сотрудникам проплачиваются больничные листы, отпускные и самое главное – налоги. Но что же делать? Не увольнять же людей, когда они действительно необходимы. Выход есть всегда, и получил он название услуга аутсорсинг персонала.
Это особая услуга, при которой одна организация предоставляет временный персонал в распоряжение другой компании, которые выполняют свои обязанности на территории заказчика, официально числясь при этом в сторонней компании. Функции, которые такие работники выполняют, в основном конечно являются второстепенными. Но именно это позволяет компании-заказчику сосредоточиться на своей основной деятельности и ее оптимизации.
Свежие статьи