Новости

Следственного комитета РФ

Москва

Москва

Лента новостей

Главная Статьи

19 Сентябрь 2013 года

Какие бизнес-процессы сегодня можно передать на аутсорс

В условиях "молодого" с точки зрения зрелости рынка в отношении аутсорсинга рекомендуется выводить те процессы, которые не являются ключевыми для компании. Это делается для того, чтобы сосредоточиться на основном бизнесе.

Материально ответственный персонал нужно выводить грамотно. В основном компании пользуются услугой «классического» аутстаффинга, выводя прежде всего низкоквалифицированный персонал, такой как: продавцы, грузчики и другие работники склада, водители, уборщики, кассиры. Из квалифицированного персонала часто выводят торговых и медицинских представителей, ИТ-специалистов. Вместе с аутстаффингом клиенты часто запрашивают подбор персонала, как массовый, так и поиск персонала среднего звена, проще обратится в кадровое агентство ANK Personal, чем формировать не ключевые отделы.

Эффективность рекрутера (и внешнего, и внутреннего) зависит от следующий блоков знаний и навыков: знания о компании; знания о вакансии и понимание требований к кандидату; знание источников поиска и использование широкого спектра для закрытия позиций; знание методов оценки и использование широкого спектра в работе. 

Если сравнивать внутренних и внешних рекрутеров, то сильными сторонами вторых являются знание источников поиска и методов оценки персонала. Внутренние, как и внешние, указывают высокую значимость в закрытии вакансии знаний о позиции и о компании, так что можем считать, что гипотеза подтвердилась.

  • Главная
  • Статьи
  • Какие бизнес-процессы сегодня можно передать на аутсорс

Свежие статьи

11 Март 2020 года Открыть расчетный счет
29 Февраль 2020 года Кинотеатр онлайн
10 Январь 2020 года Программа VIN декодер
17 Декабрь 2019 года Дом престарелых
Все статьи