В Омской области в ходе следствия погашена задолженность по зарплате

Следственными органами Следственного комитета РФ по Омской области завершено расследование уголовного дела в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность на территории г. Исилькуля. Он подозревался в совершении преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (то есть полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации).

По данным следствия, с января по апрель 2021 года подозреваемый не выплачивал заработную плату мужчине, работавшему в торговом киоске без заключения трудового договора, задолженность перед разнорабочим составила 84 тысячи рублей. В ходе следствия благодаря принятым мерам предприниматель полностью возместил работнику причиненный ущерб, раскаялся в содеянном, в связи с чем уголовное дело в отношении подозреваемого было прекращено по ст. 28 УПК РФ в связи с деятельным раскаянием (по нереабилитирующему основанию).

Защита конституционных прав граждан России на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также на своевременное и в полном размере вознаграждение за труд, является одним из приоритетных направлений деятельности следственных и надзорных органов. В вопросах соблюдения законов о труде, выявлении и пресечении преступлений в трудовой сфере следственное управление активно взаимодействуют с государственной инспекцией труда в Омской области, Министерством труда и социального развития и региональной прокуратурой. Для предотвращения фактов нарушения трудового законодательства и восстановления прав работников региональными органами Следственного комитета, прокуратуры, профсоюзов и Гострудинспекции принимаются совместные меры, в том числе по возмещению ущерба.

Рекомендации для граждан:

- всегда берите в отделе кадров копию приказа о приеме на работу;

- требуйте оформления трудового договора в письменной форме, в случае отказа – обращайтесь в органы Гострудинспекции;

- при увольнении требуйте выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку (которую администрация предприятия обязана выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения). Помните! Работник имеет право требовать возмещение неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки – ст. 234 Трудового кодекса РФ;

- в случае незаконного увольнения: в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки направьте исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту нахождения предприятия;

- в случае задержки выплаты заработной платы – обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Омской области (г. Омск, ул. Певцова, д.13, телефоны 24-25-56, 24-78-55, электронный адрес: git@omskmail.ru) или в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в Следственное управление СК России по Омской области, в том числе жалобу можно подать через Интернет-приемную http://omsk.sledcom.ru/folder/873407.

Помните! При частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев, а при полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев – работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Помимо этого, руководитель предприятия за нарушения трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Работник также вправе требовать, помимо суммы задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ).