В данный момент вопрос поиска работы становится все более и более актуальным. Миллионы выпускников каждый год впервые сталкиваются с необходимостью поиска работы, и, к сожалению, далеко не всегда они разбираются во всех аспектах данной проблемы. Гражданину необходимо знать законодательство для защиты от недобросовестных работодателей. Это даст возможность наемному работнику защитить свои права, не быть обманутым при устройстве на работу.
В статье Конституции РФ 37 и статье 3 говорится о том, что любой человек имеет право на труд. Найти работу, при желании, можно без особых проблем, даже в небольших населенных пунктах есть отличные предложения.
Работодатель и работник взаимодействуют на основе трудового договора, трудовой договор является письменным подтверждением трудовых отношений. Вот обязательные пункты, без которых трудовой договор не действителен:
- наименование места работы;
- наименование (трудовая функция) должности, профессии, специальности;
- срок действия и дата начала действия договора;
- условия оплаты;
- временной режим работы\отдыха;
- условия компенсаций (тяжелая работа,работа с вредными и опасными веществами);
- при необходимости условия, определяющие характер работы;
- пункт про обязательное социальное страхование по нормам ТК РФ и других федеральных законов.
Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах в письменной форме. Каждый из экземпляров подписывается обеими сторонами. Первый экземпляр хранится у работника, второй у работодателя.
Срок заключения договора может варьироваться - как от конкретно определенного срока (до пяти лет), так и на неопределенный срок.
Свежие статьи